Search Results for: Katherine W. Phillips,
Diversidad y autenticidad
La verdad sobre la diversidad y la autenticidad.
Los prejuicios que castigan a los equipos racialmente diversos
La investigación muestra que asumimos que tienen más conflicto, incluso cuando no lo hacen.
Has creado un equipo racialmente diverso. Pero, ¿ha construido una cultura inclusiva?
Tres estrategias respaldadas por la investigación para crear un entorno que fomente la autenticidad y fomenta la confianza.
Dos formas poderosas en que los gerentes pueden frenar los sesgos implícitos
Primero, examina tus definiciones de éxito.
Cómo describen las mujeres negras navegar por la raza y el género en el lugar de trabajo
Entrevistas con diez mujeres profesionales de color.
Por qué los equipos diversos son más inteligentes
La investigación muestra que tienen más éxito en tres formas importantes.
