Search Results for: Joan C. Williams,
Para crear un programa de DEI que funcione, necesita métricas
Los datos te ayudarán a identificar los mayores problemas, y a conseguir la aceptación de los escépticos.
Por qué muchas mujeres de color no quieren volver a la oficina
Un estudio reciente de mujeres de color que trabajan en la industria de la tecnología ofrece información sobre por qué muchas no quieren volver a la oficina.
No pierdas el efecto democratizador del trabajo remoto
Mishandling La transición al híbrido podría reforzar las desigualdades sociales y poner en peligro sus esfuerzos de diversidad e inclusión.
¿Sus esfuerzos de DE&I tienen en cuenta la edad, la clase y la experiencia vivida?
Incluyendo estas lentes junto con la raza, la etnicidad y el género pueden ayudar a su organización a avanzar hacia un cambio más significativo.
Cómo trabajó una empresa para eliminar el sesgo de las revisiones de desempeño
Los investigadores trabajaron con un bufete de abogados para realizar dos cambios simples en su proceso. Un año después, vieron mejoras dramáticas.
Los minoristas están desperdiciando sus armas más potentes
Los gerentes de la tienda deben tratarlos como un activo en su batalla con e-tailers.
Investigación: Cuando los trabajadores minoristas tienen horarios estables, las ventas y la productividad aumentan
Un experimento en brecha que cuesta $ 30,000 dio lugar a $ 3 millones en ingresos.
Cómo The Gap usó una aplicación para dar a los trabajadores más control sobre sus horarios
Existen implicaciones para todas las industrias de servicio.
Lo que hace falta para ser un lugar de trabajo con salarios justos
Joanna Kim-Brunetti La igualdad salarial es algo más que una herramienta competitiva en un mercado laboral al rojo vivo. Es una oportunidad para fomentar la ...
El apoyo a los cuidadores de los empleados comienza con mejores datos
La mayoría de los empresarios siguen sin saber cuántos de sus trabajadores cuidan de otros en casa.
Diversidad basada en datos
Para lograr sus objetivos de inclusión, use un enfoque basado en métricas.
Qué se siente ser una mujer de color en la arquitectura
Un estudio reciente revela los patrones estructurales de sesgo en la industria.
Elevate Employees, Don’t Eliminate Them
Desbloquear valor conectándolos con los clientes.
Cómo los mejores jefes interrumpen los prejuicios en sus equipos
Estrategias para fomentar la equidad y la inclusión.
A las mujeres de color se les pide que hagan más «tareas domésticas de oficina». Así es como pueden decir que no.
Rechazar las tareas de bajo nivel sin ser etiquetado difícil.
Para que las mujeres y las minorías salgan adelante, los gerentes deben asignar trabajo de manera justa
¿Quién está reservando la sala de conferencias? ¿Quién está lanzando al cliente?
Los 5 sesgos que empujan a las mujeres fuera de STEM
Un nuevo estudio se centra en la carrera, así como de género.
Por qué deberías decirle a tu equipo que tome un descanso y salga fuera
El tiempo en la naturaleza puede aumentar la productividad y el bienestar.
Cómo responder a un comentario ofensivo en el trabajo
Saber cuándo vale la pena hablar.
¿Necesita una buena política de licencia parental? Aquí está.
Cuatro formas de hacer que todos felpieran.
